August 1st, 2020

Primagas Vertrag ändern

By JEREMY WARNE

Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern. Finden Sie heraus, warum Ihr Vertrag geändert werden könnte, was Ihre Rechte sind und wie Sie Probleme bei der Durchführung dieser Änderungen vermeiden oder lösen können. Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren werden. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern. Sie können möchten: Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Bedingungen Ihres Vertrags vornehmen möchte, umfassen: Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Änderungen informiert hat oder sich in keiner Weise mit Ihnen beraten hat, sollten Sie dies erwähnen. Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Bevor Sie zurücktreten, sollten Sie überlegen, ob Sie die Änderung möglicherweise besser abhalten können, während Sie nach einem anderen Job suchen.

Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Änderungsklausel verwenden möchte, um eine Änderung An ihren Vertrag vorzunehmen. Sie können nicht auf Änderungen bestehen, es sei denn, sie unterliegen einem gesetzlichen Recht, z. B. dem Ausstieg aus der Sonntagsarbeit oder der 48-Stunden-Woche. Möglicherweise können Sie ihre Arbeitszeit unter flexiblen Arbeitsrechten ändern. Die CRA (oder Zylinder-Nachfüllvereinbarung) ist ein Vertrag, den Sie erhalten, wenn Sie einen neuen Calor-Zylinder kaufen. Es kann auch unten gefunden werden: Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich sein, aber wenn sie die Bedingungen ändern, die in Ihrer “schriftlichen Erklärung zur Beschäftigung” erläutert werden, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. · Rufen Sie Ihren LPG-Auftragnehmer oder einen erfahrenen Reparaturarbeiter an, um die Lecks und andere Probleme zu beheben, bevor Sie Ihr LPG erneut verwenden. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Unter diesen Umständen haben Sie anspruchsberechtigt, die Änderung so bald wie möglich von Ihrem Arbeitgeber individuell schriftlich zu vermerken. Dies muss spätestens einen Monat nach dem Datum der Änderung sein.

Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber.

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