July 12th, 2020

Arbeitszeugnis Muster arbeiter

By JEREMY WARNE

Die Beschäftigungsbescheinigung muss Ihr tatsächliches Verhalten und Ihre Leistung widerspiegeln – sie sollte keine abwertenden Begriffe enthalten. Das Zertifikat sollte nicht die Ursache Ihrer Kündigung angeben, obwohl Ihr Arbeitgeber dies in einem Kündigungsschreiben erklären kann. Natürlich hätten Sie aus diesen Gründen Ihr Arbeitgeber bereits im Rahmen Ihres Entlassungsgesprächs mit Ihnen besprochen. Eine Bewertung der beruflichen Fähigkeiten und des Verhaltens des Arbeitnehmers darf nur auf Antrag des Arbeitnehmers in das Beschäftigungszeugnis eingetragen werden. Der Arbeitgeber darf nichts in die Beschäftigungsbescheinigung schreiben, die dazu bestimmt ist, andere Informationen über den Arbeitnehmer zu übermitteln, als dies ausdrücklich angegeben ist. Wenn Sie ein unabhängiger Arbeitnehmer sind oder wenn Sie seit einiger Zeit Ihr eigenes Unternehmen führen, ist es wichtig, die Aktivitäten zu beschreiben, die Sie in Ihrem Lebenslauf ausgeübt haben (Schreibrichtlinien), nicht zu vergessen, Ihre wichtigsten Erfolge zu erwähnen. Dies ist notwendig, da Sie sich selbst keine Arbeitsbescheinigung ausstellen dürfen. Sie können jedoch an Belegdokumenten wie Marketingpräsentationen, Website-URLs oder anderen Dokumenten teilnehmen, die Ihre Leistungen belegen. Wenn Sie nach Ablauf Ihres Arbeitsverhältnisses eine Beschäftigungsbescheinigung erhalten möchten, müssen Sie eine von Ihrem Arbeitgeber anfordern. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen von sich aus ein Beschäftigungszeugnis auszustellen. Nach schweizerischem Recht wäre dies in der Regel der Fall, wenn ein Mitarbeiter, der sein Unternehmen veruntreut hat, auf der Grundlage eines Zertifikats eingestellt wird, das den Betrug nicht erwähnt.

Wird auch sein neuer Arbeitgeber denselben untreuen Praktiken zum Opfer fallen, so wird das Unternehmen, das die irreführende Arbeitsbescheinigung ausgestellt hat, zur Verantwortung gezogen. Besondere Aufmerksamkeit sollte daher dem Schreiben zuverlässiger Arbeitszeugnisse gewidmet werden. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine kurze Beschäftigungsbescheinigung angefordert und erhalten haben, können Sie innerhalb von fünf Jahren eine neue Beschäftigungsbescheinigung von ihm mit dem Zusatz des Kündigungsgrundes oder eines Zeugnisses oder beidem anfordern. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber klar an, ob Sie möchten, dass das Zertifikat nur die Dauer des Arbeitsverhältnisses und Ihre Arbeitspflichten oder auch den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ein Zeugnis (Bewertung Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Ihres Verhaltens) angibt. Sie können auch verlangen, dass das Zertifikat nur das eine oder andere der letzteren enthält (Kündigungsgrund und Zeugnis).

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